ما حلُّ مشكلة عدم الاستقرار الوظيفي وعدم التوافق بينك وبين أرباب العمل والزملاء؟ [تدوينة صوتية]

⚠️ تصحيح: ذكرت في الحلقة أن تقنية اللماذات الخمسة من تطوير شركة هوندا وفي الحقيقة هي من ابتكار شركة تويوتا. فوَجَب التنبيه.

أهلًا ومرحبًا بكم.

في هذه الحلقة الجديدة من يونس توك، سأجيب عن سؤال وصلني من الأستاذة سلوى نصّه «يصعب علي المحافظة على مزاجي ونفسيتي طالما أنا مضطرة للعمل وهو بالنسبة لي مثل ما قالت فيروز “أنت ياللي بكرهوا واللي بحبوا أنت”؛ منذ 10 سنوات تقريبا وأنا أعاني من عدم الاستقرار الوظيفي وعجزت عن إيجاد حل لمشكلة عدم التوافق بيني وبين أرباب العمل وحتى الزملاء. هل أجد عندك نصائح أستاذ يونس أو حل لهذه المشكلة؟»

الجواب في الحلقة

الحلقة على أنكور دوت إف إم – الحلقة على غوغل بودكاست

الروابط والمعلومات المذكورة في الحلقة

نحو 47 مليون شخصٍ استقالوا من وظائفهم العام الماضي وح ِ دّة هذا الحدث جديدة وغير مستكشفة بعد

كتب مجموعة السوائل:

التنقل بين الوظائف طبيعيّ بين جيل الألفية. تسأل كيف ذلك؟

لو نأخذ الإحصائيات سنرى ما يلي:

إن متوسط مكوث جيل زد (الذي عمره حاليا يتراوح من 6 لـ24) في إحدى الوظائف هو عامين و3 أشهر، في حين متوسط مكوث جيل الألفية (من عمره يتراوح من 25 لـ40 سنة حاليًا) عامين وتسعة أشهر.
لاحظ أن الجيل الأكبر (من عمره 41-56) وهم جيل إكس كما يسمى متوسط مكوثهم في الوظائف 5 سنوات وشهرين أما جيل طفرة الموليد (البومرز) وأعمارهم تتراوح الآن بين 57-75 فإن متوسط بقائهم في الوظائف 8 سنوات و3 أشهر
جيل الألفية أم جيل زد: من يقفز أكثر ما بين الوظائف؟ [Yahoo Finance]

حساب الأستاذة سلوى – أوصي بطلب خدماتها والتعامل معها ✔️
طريقة استخدام تقنية الأسباب الخمس
هنا تتحدث إليز مايرز (Elyse Myers) عن العبء النفسي والعقلي الناجم عن صناعة المحتوى على الإنترنت

@elysemyers
♬ original sound – Elyse Myers

كلام مُنشئة المحتوى كريس كولنز (Kris Collins) عمّا تعرضت له من مشاكل في الصحة العقلية جرّاء إنشاء المحتوى وها هنا مقال جيد عنها عن كيف تُنشئ كريس كولنز محتواها دون الاعتماد على الاتجاهات السائدة.